Diplomado Avanzado en liderazgo y relaciones laborales

Edgar Kausel

Psicólogo laboral y organizacional, UC; Ph.D. in Management, University of Arizona, EE.UU. Profesor asociado de la Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica de Chile.  Director de Acreditación de la Escuela de Administración UC.

Álvaro Vial

Ingeniero Comercial, Magíster en Economía Aplicada y Magíster en Dirección de Recursos Humanos UC. Coordinador de Acelerador de Carrera del Magíster en Gestión Estratégica de Personas y MBA-UC; Profesor Asistente Adjunto de la Escuela de Administración UC.

María Carolina Aguirre

Psicóloga, U. de Las Américas; Diplomado en Dirección de Recursos Humanos, Escuela de Administración UC; Diplomado en Formación y Certificación en Coaching Profesional, Escuela de Psicología UC.

Zarko Luksic

Abogado, U. de Chile. Doctor en Derecho, Universidad Complutense, Madrid; Socio y abogado en Aylwin, Mendoza, Luksic & Valencia; Asesor jurídico y de estrategia en negociaciones colectivas; Miembro de la Comisión de expertos laborales del Ministerio del Trabajo (2018-2019). 

Fe Sánchez

Economista, con experiencia liderando equipos multidisciplinarios. Dedicada a la innovación social, al diseño, planificación e implementación de proyectos, desarrollo de alianzas y redes transversales. Facilitadora de espacios de aprendizaje, diálogo y co-construcción de propuestas colaborativas.

Sergio Valenzuela

Psicólogo Laboral-Organizacional, U. de Chile. Ph.D. in Industrial-Organizational Psychology, California School of Professional Psychology, EE.UU. Profesor Asistente Escuela de Administración y Escuela de Psicología UC. Asesor en organismos públicos y privados en temas de gestión de la diversidad, liderazgo y equipos de alto desempeño. 

María Paz Tagle

Ph. D. en Comunicación, Mención Comunicación Organizacional, Purdue University, Estados Unidos.  Master of Arts en Comunicación, Mención Comunicación Interpersonal, Purdue University, Estados Unidos. Psicóloga y Licenciada en Psicología, P. Universidad Católica de Chile.

Liderar las relaciones laborales requiere de conocimientos y destrezas variadas que incluyen desde entender cómo funcionan y se gestionan las organizaciones y empresas, hasta el desarrollo de habilidades interpersonales para dialogar, construir confianzas y liderar a otros. Con un entorno que cambia cada vez con más rapidez y en plena era de la transformación digital, las empresas y las personas que trabajan en ellas enfrentan desafíos que requieren del diálogo permanente, de la construcción de confianzas y de la colaboración mutua para la generación de relaciones laborales virtuosas, que generen bienestar y beneficios para ambas partes.

Para la generación de relaciones laborales virtuosas, los/as líderes sindicales deben manejar herramientas para practicar y sostener el diálogo, estimular la participación, construir confianzas y relaciones colaborativas que se sostengan en el tiempo, así como desarrollar un autoconocimiento que les permita liderar a otros. 

En este diplomado avanzado, los/as participantes son preparados/as para promover y sostener relaciones laborales que brinden bienestar y oportunidades, tanto para las empresas como para sus trabajadores/as. Para ello, se utiliza una metodología que incluye clases expositivas, combinadas con invitados/as y simulaciones que integran los contenidos. Adicionalmente, en las clases se abordan casos, se realizan actividades prácticas en grupos pequeños y se organizan mesas de diálogo.

Se sugiere contar con:

• Experiencia laboral de al menos 2 años en ámbitos de representación laboral o en roles de dirigentes sindicales, gestión de personas u afín, o
• Título profesional o técnico de áreas de administración y gestión de empresas, con al menos 2 años de experiencia laboral, o
• Diplomado en liderazgo laboral UC aprobado, o que tengan aprobado uno equivalente en temas de administración de empresas (estrategia, finanzas, economía, operaciones, legislación laboral y/o gestión de personas).

Gestionar el diálogo y la participación en la organización, a través de herramientas que potencien el propio rol de liderazgo en un entorno cambiante y en plena transformación digital, generando valor compartido para trabajadores y empresas

El promedio final del diplomado será el promedio de la nota final de los 5 cursos con la siguiente ponderación, en una escala de 1,0 a 7,0:

• Curso 1 – Liderazgo para la gestión de las relaciones laborales 33,3%
• Curso 2 – Gestión del diálogo y la participación para las relaciones laborales: 33,3%
• Curso 3 – Gestión de relaciones laborales de valor compartido: 33,4%

El estudiante será reprobado en un curso o actividad del Programa cuando hubiere obtenido como nota final una calificación inferior a cuatro (4,0). Para aprobar el Diplomado, se requiere la aprobación de todos los cursos que lo conforman.

Los alumnos que aprueben las exigencias del programa recibirán un

certificado de aprobación digital otorgado por la Pontificia Universidad Católica de Chile. Además, se entregará una insignia digital por diplomado.

El alumno que no cumpla con una de estas exigencias reprueba automáticamente sin posibilidad de ningún tipo de certificación. 

Las personas interesadas deberán enviar los siguientes documentos a la Coordinadora de Admisión de la actividad:

• Currículum Vitae actualizado.
• Fotocopia de la cédula de identidad por ambos lados

Las postulaciones son desde el 01 de diciembre 2025 hasta el 21 de junio de 2026 o hasta completar las vacantes.

No se tramitarán postulaciones incompletas.

Vacantes: 60

No se reservan cupos, el pago completo del valor del programa es requisito para gestionar la matrícula.

Importante- Sobre retiros y cancelaciones revisar información en https://educacioncontinua.uc.cl/pagos-y-convenios/