Integración de la longevidad y cambio organizacional en la empresa

Denisse Goldfarb

MBA y Psicóloga UC; Diplomada en Comunicaciones Corporativas, Universitat Pompeu Fabra; Postítulo en Administración de Empresas UC. Fue HR Lead en Walmart y ex Gerente de Recursos Humanos en Microsoft Chile. 

La revolución de la longevidad tiene dos caras: cómo gestionamos nuestras organizaciones por dentro y cómo respondemos al mercado por fuera. En este curso, te guiaremos a través de un diagnóstico de madurez organizacional, permitiéndote evaluar si tu empresa está realmente preparada para gestionar talento senior y equipos multigeneracionales. Aprenderás a cultivar un liderazgo inclusivo y a rediseñar tus procesos de gestión de personas para potenciar la empleabilidad y el desarrollo de carrera en todas las etapas de la vida. Te entregaremos las claves de la gestión del cambio para transformar la cultura corporativa, pasando de la discriminación por edad a la colaboración intergeneracional como ventaja competitiva.

Por otra parte, exploraremos el horizonte de oportunidades externas. Revisaremos cómo la Inteligencia Artificial y las tecnologías emergentes están revolucionando la calidad de vida de los mayores. Analizaremos las innovaciones disruptivas en sectores críticos y el entendimiento del envejecimiento activo y el bienestar no como un concepto social, sino como una vibrante industria en crecimiento lista para la inversión y el desarrollo de nuevos negocios.

Las clases del curso se desarrollan en modalidad sincrónica por videoconferencia, con una metodología que incluye clases expositivas combinadas con análisis de casos tanto nacionales como internacionales, actividades prácticas en grupos y la revisión de bibliografía especializada.

• Se sugiere contar con título profesional o técnico y al menos 5 años de experiencia laboral.

RESULTADO DE APRENDIZAJE GENERAL: 

Analizar el impacto de la economía plateada y de la longevidad en la cultura organizacional de las empresas y los cambios necesarios para lograr una adaptación exitosa.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE ESPECÍFICOS: 

• Analizar la realidad de una organización desde la Economía Plateada.
• Identificar las prácticas y procesos de la empresa que facilitan o entorpecen una adaptación que integre la Economía Plateada en la estructura interna.
• Distinguir las tendencias de Economía Plateada y Economía de la Longevidad que pueden beneficiar el ámbito de la organización.

• Aprendizaje basado en casos.
• Revisión de bibliografía especializada.
• Clases expositivas.

CONTENIDOS:

• Módulo 1: Cambio organizacional en la Economía Plateada
  • Diagnóstico de madurez organizacional en longevidad.
  • Liderazgo y cultura organizacional intergeneracional.
  • Procesos de gestión de personas.
  • Empleabilidad y desarrollo de carrera.
  • Gestión del cambio en las organizaciones
• Módulo 2: Tendencias en torno a la Economía Plateada y Economía de la Longevidad
  • Inteligencia Artificial y tecnologías emergentes.
  • Innovaciones en salud, vivienda, movilidad y educación.
  • Finanzas para la longevidad y planificación del retiro.
  • Diseño y arquitectura amigable con la edad.
  • Envejecimiento activo y bienestar como industria en crecimiento.

• Trabajo grupal de análisis de casos 50%
• Control de lectura individual 50%

Para aprobar el curso los estudiantes deberán cumplir con: 

• Requisitos académicos:  Se cumple aprobando con nota mínima 4,0 en su promedio ponderado, en una escala de 1 a 7.

Los alumnos que aprueben las exigencias del programa recibirán un certificado de aprobación digital otorgado por la Pontificia Universidad Católica de Chile. Además, se entregará una insignia digital.

El alumno que no cumpla con estas exigencias se queda sin posibilidad de ningún tipo de certificación. 

Las personas interesadas deberán completar la ficha de postulación que se encuentra al costado derecho de esta página web y enviar los siguientes documentos al momento de la postulación o de manera posterior a la coordinación a cargo: 

• Fotocopia simple del carnet de identidad por ambos lados.
• Currículum vitae actualizado.

Con el objetivo de brindar las condiciones y asistencia adecuadas, invitamos a personas con discapacidad física, motriz, sensorial (visual o auditiva) u otra, a dar aviso de esto durante el proceso de postulación.

El postular no asegura el cupo, una vez inscrito o aceptado en el programa se debe pagar el valor completo de la actividad para estar matriculado.

No se tramitarán postulaciones incompletas.

Puedes revisar aquí más información importante sobre el proceso de admisión y matrícula.